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Presencial de una cesión al mes, la cual constará de una serie de ejercicios básicos, seguido de un momento de recreación.
Cada reunión durará una hora y media, distribuida de la siguiente manera:
- 25 minutos de saludos y conversación informal.
- 20 minutos introducción, nutrición y preparación, en estos minutos se le entregará la barra de cereal (necesaria) con el vaso de yogur (sugerido).
- 35 minutos para la actividad propia del día.
- 10 minutos de reflexión (uno o lo máximo dos participantes podrán exponer su reflexión, comentario o moción por reunión).
Serán 9 cesiones, las cuales se subdividirán en tres etapas
> Etapa i: Despertar los talentos, los cuales serán ejercicios kinestésicos, visuales y auditivos sobre los conceptos de “La incentivación como disparadora del Liderazgo”, “La Mesa de negociación y mi forma particular de influenciarla”, “El talento que yace en mí”. El objetivo de esta primera etapa es despertar el interés por la propia capacidad.
> Etapa ii: “Trabajando mis talentos”. En esta etapa se harán ejercicios de sistematización del talento encontrado, mediante tres casos ejemplares, “Identifico a Mi talento como aquello recurrente e inconsciente en mí que me hace dar una respuesta ante la vida”, “Conceptualizo mi talento”, “Personas que se consideran a sí mismo exitosas por cultivar su talento parecido al mío”.
> Etapa iii: “Asumiendo las riendas de mi propio sendero”. Hasta la etapa anterior, son los guías los que van despejando sistemáticamente el camino talentoso del participante. En esta última etapa, es el participante que decide trazar su propia dirección a partir de lo encontrado a través de “Hago uso de mi talento para brindarme un instante de mi felicidad”, “Comparto mi talento con mis compañeros”, “Proyecto mi talento hacia la búsqueda de mi sentido”. |
